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广元昭化:一份政德评价档案跟踪考评干部政德

人民网成都8月13日电 政德是整个社会道德建设的风向标,加强政德建设是巩固发展风清气正政治生态的关键。

今年以来,广元市昭化区深入贯彻落实中央、省市关于加强政德建设重要部署,从树立政德标准入手,以政德评价档案载体,创新评价管理,探索建立了党员干部政德评价体系,引导党员干部让明大德、守公德、严私德,有力推动全面从严治党向纵深发展。

昭化区在推进政德建设中,具体是怎么做的呢?

137项具体标准 政德评价由“虚”转“实”

7月19日,昭化区印发了《切实加强党员干部政德建设的实施意见(试行)》通知,探出了第一步。

“《意见》从评价标准、评价办法、结果运用等方面做出了详细规定,让政德建设这种‘无形’的力量变得‘有形’起来。”昭化区委常委、区纪委书记、区监委主任祝迎春说。

以评价标准为例,该区以党内法规和国家法律规定为依据,从中梳理归纳对党员干部政德建设和作风建设的具体要求,将党员干部政德划分为政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人私德5大方面。从树牢“四个意识”、对党忠诚老实等21个方面,列出提倡要求党员干部做什么、不能做什么、禁止做什么3张政德操守清单,明确提出137项具体行为标准,做到纪律法律底线刚性约束和道德高线柔性要求的深度结合,有效破解党员干部政德内容笼统含糊、考核评价无具体科学标准、政德表现难以客观描述、政德约束作用不强、小事小节教育管理软等政德建设难题。

该区在政德评价中突出定性与定量评价结合,明确每5年为1个大评价周期(与一届任期同步),1年为1个小评价周期,小评价周期评价结果连续累加至大评价周期结束。将党员干部当年受到各类问责、党纪政务处分等情况以及党员干部年度考核结果作为考评依据,分别制定了5种情形的扣分标准,基础分值为100分,实行扣分制,采用叠加积分方式记入下年政德评价分数。

建立政德评价档案 干部政德表现“一目了然 ”

“7月5日,上班期间干与工作无关的事,被全乡通报,扣0.2分。”8月9日,柳桥乡纪委书记杨沫在何永春的政德档案里如此写到。时间回溯到当日下午,该乡党委书记邢显锟发现乡安办主任何永春上班时间看电影,当即对他进行了批评教育,并要求在全乡进行通报,政德评价扣0.2分。

“政德档案更加注重对干部政德建设管的过程,做到抓早抓小,警示在前,时刻敲响党员干部政德建设警钟。”邢显锟说。目前,该乡已有6名党员干部政德评价被扣分。

一份政德档案已经成为了昭化区每一名党员干部的标配,这份档案全程跟踪记录党员干部受到各类问责、党纪政务处分等情况以及党员干部年度考核结果,并根据每年评分情况给出相应绿、黄、红三色等次。对政德评价处于黄、红等级的,及时发出警示提醒书,督促限期整改。

此外,该区将政德评价与评先评优、职务晋升、干部选任、年度考核挂钩,让同等条件下政德建设更好的干部得以提拔重用,彰显新时期德才兼备、以德为先、崇尚实干、注重实绩的用人导向。

截止目前,全区分层分类建立干部政德评价档案6600余份,其中黄色等级5人,红色等级11人,发放提醒整改书或警示整改书16份,警示提醒谈话16人。(张家栩 姜德辉)

(责编:罗昱、高红霞)

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