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安顺供电局:“五个一”抓实基层党建创新提质

  为充分发挥党建工作的核心引领作用,安顺供电局党委以“五个一创新党建工作思路,互动互联、上衔下接,提升党的政治功能,吸引全员参与,促进重心下移,找到最大公约数,画出最大同心圆,实现“众人拾柴火焰高”。

  全员参与 互联互动 找到最大公约数

  推进基层党组织创新,首先就是要实现全员参与,强化基层党组织的引领作用,凝聚红色力量,共建美好家园。

  近期,安顺供电局在手机微信上着力打造“一天一学习”的党建微课堂。在微信群里,每人每天都会收到一条党建知识。移动式的学习平台满足了随时随地灵活学习的需要。每天一条的党建知识,通过精心筛选“学习强国”APP中的内容后被推送到微信群里,内容既丰富又不繁杂,更有助于针对性的学习成长。同时,还可以在微信群里展开讨论,群里有党委书记、党支部书记、局领导、部门领导和普通党员,形成良好互动。或将自己喜欢的党建知识推文随手转发给身边的朋友,党建知识的学习变得不再孤单。

  “通过‘党建微课堂’进行学习,丰富了党建知识学习途径,但这样的学习方式比较零散,所以我们还进行‘一周一测试’,巩固学到的党建知识。”安顺供电局党建人事部主任邓媛萍如是说。

  通过各党支部每周组织党员开展一次党建理论知识测试,回顾了一周以来所学到的党建知识,在学习了、了解了的表层上,深入思索,内化于心、外化于行。通过测试发现党员最感兴趣、最愿意了解的党建知识点,找到最大公约数,传播党建正能量,形成党委与党支部、党支部与普通党员的联动。

  优化模式 上衔下接 画出最大同心圆

  基层党组织不能唱“独角戏”,而是要唱好“主角戏”。安顺供电局在原有“五性”+“两化”的党建工作思路上,优化基层党建工作,创新开展“一月一考核”、“一季一研讨”、“一年一评议”党建工作新模式。

  “一月一考核”,即党支部每月以主题党日活动为载体,对党的相关文件、会议精神进行宣贯,开展学习强国平台积分“PK”赛,以赛促学,优胜者可获得党员晋级积分,将宣贯情况及学习强国平台积分作为每月党员干部管理考核的依据。

  “一季一研讨”,即党委中心组成员每季度组织一次学习研讨,深入开展党建新知识的现场互动交流,并对基层党支部的优秀做法和存在的问题展开讨论。

  “一年一评议”,即每年开展一次党支部书记述职评议和党员民主评议,通过“自己找、同志提”发现自身存在的问题,并检验党员领导干部是否合格。

  “今年,我们局的党建工作模式与以往都不一样,考核方式也发生了改变。作为一名党支部书记,我感觉肩上的担子更实了。每月的主题党日活动、每个季度的研讨会和每年的评议都是一个上衔下接的过程。”安顺供电局供电服务中心党支部书记李婷如是说。

  通过分层分时的党建工作新模式,安顺供电局持续不断提升基层党建工作质量,增强工作实效,画出最大同心圆。

  党建工作的难点在基层,亮点也在基层。今年,安顺供电局党委以“五个一”让党建引领基层治理创新的特色更加鲜明,组织有活力、学习见真招、党员起作用的成效更加显着,党旗在安顺供电局这个基层阵地上高高飘扬。(谭镇林)

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